疲労
スクリーニングテストは病院によってまちまちなんだけど、僕は1人職場が長かったので実習先でもらったやつをずっと使っていた。そして、今の職場では全く使ったことのないものを使うのでどうやって使うかを作成者に聞いてみたのだが、体調が悪く、中途半端になってしまった。○○たいと言っている。仕事休んだらいいのにと思うぐらい調子が悪いようだ。
総合実施計画書やカルテの記載等難しく、いまだにリハ内のルールが確立されていない状況だ。確かにカルテ自体がおかしい。他の職場で働いたスタッフもいる中でこのようなカルテは使いにくいとは思わないのだろうか?何かと僕にスタッフとのコミュニケーションを求めてくるスタッフがいるのだが、わかってはいるんだけど辛い。コミュニケーションは本当に重要。僕は、集中できないながらも、新患の対応に追われている。
今日は帰りが少し遅くなり、やっぱり能力が低い僕には今の病院で働くのは正直つらいなと思っていた。電車の中でまた辞めたほうがいいのかなとまだ2週間なのに・・・。次はSTじゃない仕事を探さないといけない。
総合実施計画書やカルテの記載等難しく、いまだにリハ内のルールが確立されていない状況だ。確かにカルテ自体がおかしい。他の職場で働いたスタッフもいる中でこのようなカルテは使いにくいとは思わないのだろうか?何かと僕にスタッフとのコミュニケーションを求めてくるスタッフがいるのだが、わかってはいるんだけど辛い。コミュニケーションは本当に重要。僕は、集中できないながらも、新患の対応に追われている。
今日は帰りが少し遅くなり、やっぱり能力が低い僕には今の病院で働くのは正直つらいなと思っていた。電車の中でまた辞めたほうがいいのかなとまだ2週間なのに・・・。次はSTじゃない仕事を探さないといけない。
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