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MMSE

 スクリーニングでよくやるMMSEだけど、これって毎週やってもいいものなのか疑問に思っている。長谷川式ですら、あんまりやると学習効果が出てしまうし、こういう質問紙を何度もやるのも失礼かと思っているんだけど、僕の職場は何も感じないみたい。何らかの形で毎週点数が変わったことをしめすためにMMSEを毎週とるみたい。納得いかないけどね。これを注意するとクビになると思う。
 それにしても程度の低い職場のせいか責任者は仕事がやりやすいように思える。本当に基本的なことすらもわからないときがあるスタッフが結構いるし、それは新卒でたまたま先輩に教えてもらえる環境が与えられなかったことにも問題があるとは思う。
 PTもOTも勉強する機会はあるし、発表する機会もある。なかなか病院で育ててみようっていう意識がないと現場では教えてくれないところもしばしばある。これじゃいけないのかもしれない。ゆっくり後輩たちを指導できる環境は必要かも。僕は退職したほうがいいのかわからない。
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ことばつかい

Author:ことばつかい
「言語聴覚士」とは、厚生労働大臣の免許を受けて、言語聴覚士の名称を用いて、音声機能、言語機能又は聴覚に障害のある者についてその機能の維持向上を図るため、言語訓練その他の訓練、これに必要な検査及び助言、指導その他の援助を行うことを業とする者をいう。

   

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